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So schaffst du Mehrwert

In einem kollegialen Umfeld mit gutem Teamspirit und attraktiven Anstellungsbedingungen kannst du deine Ideen einbringen und dich weiterentwickeln. Über die neuesten Technologie-Trends kannst du dich mit Gleichgesinnten austauschen und die spannendsten Tools direkt in deiner täglichen Arbeit verwenden. Du hast die Möglichkeit, dich in verschiedenen Themenbereichen einzubringen, viele neue Erfahrungen zu sammeln und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben sorgen dafür, dass dir niemals langweilig wird.

Unser stetig wachsendes Team freut sich darauf, dich kennenzulernen!

Das macht dich zum idealen Kandidaten

  • Du bist herausragend in deiner Arbeit und suchst nach einem gleichwertigen Arbeitgeber.
  • Wissbegierde und der Wunsch, immer technisch up-to-date zu sein, definieren dich.
  • Du hast Spass am agilen Arbeiten, integrierst dich hervorragend ins Team und möchtest es fördern.
  • Du verfügst über einen beeindruckenden Track-Record aus Berufserfahrung und/oder Ausbildungen.
  • Idealerweise hast du schon Erfahrungen bei einem IT-Dienstleister gesammelt.
  • Du sprichst und schreibst Deutsch und Englisch perfekt.

Wer braucht deine Verstärkung

Wir, die Zubler & Partner AG, sind ein moderner Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeitenden die Freiheiten bekommen, die sie benötigen, um zu wachsen und mit ihnen das ganze Team. Die erstklassige Qualität unserer Dienstleistungen, Kosteneffizienz unserer Lösungen sowie kurze Reaktionszeit des Supports ermöglichen wir durch eine flexible Teamorganisation. Da unser Portfolio den gesamten Lifecycle (Planung, Beratung, Realisierung, Unterhaltung) von ICT-Infrastrukturen umfasst, sind auch unsere Projekte abwechslungsreich und anspruchsvoll. Unsere Kunden aus der ganzen Schweiz schätzen unsere flexible Herangehensweise an jede Fragestellung.

Bei uns sind die Tage bunt und voller Leben, sei es aufgrund der vielfältigen Aufgabenstellungen, denen wir uns gemeinsam stellen oder unserer kollegialen Arbeitsatmosphäre, die durch ein freundschaftliches Miteinander und auch Events stets mit erinnerungswürdigen Momenten gefüllt wird.

Über 300 Kunden setzen auf die professionellen Dienstleistungen der Zubler & Partner AG, die an ihren beiden Standorten in Würenlos und Bern um die 26 hochqualifizierte Mitarbeitende beschäftigt.

DAS KANNST DU ERWARTEN

Firmenparkplatz

Firmenworkshops und Wissensaustausch

Rabatte für firmeneigene oder externe Produkte

Firmen / Team Events und Apéro

Homeoffice / Remote

Individuelles Fortbildungsbudget

Mobiltelefon-Abonnement

Gut vernetztes Büro

Interessiert?

Wenn wir dein Interesse wecken konnten, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.

Andjela Zdravkovic

Relationship Manager

Kontakt & Bewerben

Spontanbewerbung

Transparenz und offene Kommunikation sind für uns, Zubler & Partner AG (das ausschreibende Unternehmen, nachfolgend “Unternehmen” genannt) von grosser Bedeutung. Deshalb möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass gewisse Teile unseres Rekrutierungsprozesses von einem spezialisierten Dienstleister digitalent ag (nachfolgend “Dienstleister” genannt) erbracht werden.

Zum Zwecke der Abwicklung des Rekrutierungsprozesses erhebt und verarbeitet der Dienstleister die personenbezogenen Daten von Interessenten und Bewerbern. Die Verarbeitung kann auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Interessent entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular übermittelt. Im Falle einer Bewerbung übermittelt der Dienstleister die folgenden Daten an das Unternehmen:

  • E-Mail-Adresse
  • Kontaktdaten
  • Vorname, Nachname
  • ggf. Lebenslauf
  • ggf. Zeugnisse
  • sämtliche von dir selbst zu diesem Zweck übermittelten Daten, wie bspw. die angegebenen Qualifikationen, Berufserfahrung, Präferenzen, etc.

Schliesst das Unternehmen einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber kein Anstellungsvertrag geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen oder vertraglichen Verpflichtungen entgegenstehen.

Darüber hinaus finden die Datenschutzbestimmungen des Dienstleisters Anwendung.

Wir arbeiten bereits mit ausgewählten Rekrutierungsspezialisten zusammen und akzeptieren darüber hinaus nur Direktbewerbungen. Sollten wir trotzdem Bewerbungen über Personaldienstleister erhalten, so behandeln wir diese als Direktbewerbungen. Wir planen nicht, unsere Lieferantenbasis zu erweitern oder sonstige Verträge mit Personalvermittlern einzugehen.

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